महिलाओं के टिप्स

यदि प्रधान प्रार्थना करे तो क्या करें?

Pin
Send
Share
Send
Send


हम में से प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से या सुनकर जानता है कि कार्यालय रोमांस क्या है। बेहतर है, ज़ाहिर है, अगर हार्से। लेकिन, जैसा कि ओस्टैप बेंडर कहते थे, जीवन एक जटिल चीज है। और बहुत अधिक सांत्वना देने वाले आंकड़े यह नहीं मानते हैं कि एक तिहाई महिलाओं के अनुभव ने प्रबंधन से कार्यस्थल में ध्यान बढ़ाया, और सरल भाषा में बात करें तो हर तीसरी महिला पर काम के दौरान बॉस द्वारा हमला किया जाता है।

यदि बॉस युवा, सेक्सी और आकर्षक है, तो उसके साथ आपका संबंध केवल व्यक्तिगत सहानुभूति और नैतिकता का मामला है। बहुत अधिक बार (लगभग 70% मामलों में) बॉस के साथ घनिष्ठ संबंध का विचार उनके अधीनस्थ एक महिला के लिए अप्रिय और अवांछनीय है। एक समान स्थिति में कैसे रहें? आखिरकार, काम काम है, पीठ के पीछे एक परिवार है जिसे स्थिर आय की आवश्यकता है, हां, शायद, यह करियर के लिए एक दया है।

एक महिला की प्रतिक्रिया के लिए कई विकल्प हैं, एकमात्र सवाल यह है कि वे कितने प्रभावी हैं।

सिर के उत्पीड़न से निपटने के अप्रभावी तरीके

पहली बात यह है कि एक स्पष्ट महिला जो समझौता स्वीकार नहीं करती है वह मन में आ सकती है, अदालत में जाना और यौन उत्पीड़न के लिए इस तरह के बॉस को लाना। हालांकि, हमें ईमानदारी से स्वीकार करना चाहिए कि यह अभ्यास वांछित फल नहीं लाता है। इन समान उत्पीड़न के अस्तित्व को साबित करने के लिए, आपको गवाह, वीडियो आदि की आवश्यकता होती है, अर्थात अंत में, आप बदनाम होने का जोखिम उठाते हैं, लेकिन आप किसी भी अर्थ को प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

आप बस बॉस को थप्पड़ मार सकते हैं और चेहरे पर थप्पड़ मार सकते हैं। लेकिन ऐसे मामले थे जब प्रमुख, बार-बार इस तथ्य से नाराज थे कि, सबसे पहले, उन्हें शारीरिक रूप से अपमानित किया गया था, और दूसरी बात, उन्हें एक व्यक्ति के रूप में खारिज कर दिया गया था, जो कि विशेष रूप से उत्तेजित था अगर कोई गवाह था, तो एक धमाके के साथ अपनी अधीनता को खारिज कर दिया, और उसके "सहयोगियों के लिए अनादर" या ऐसा कुछ होने के लिए जिम्मेदार ठहराया।

संभवतः, ऐसी नाजुक स्थिति में, महिलाओं को अंतर्ज्ञान और अनुपात की भावना की सहायता के लिए आना चाहिए, महिलाओं के गर्व और आत्म-सम्मान द्वारा समर्थित।

अगर बॉस आपको परेशान करे तो क्या करें?

सबसे पहले, शांति से और निष्पक्ष रूप से विश्लेषण करने का प्रयास करें कि बॉस आपको क्यों परेशान करता है। शायद यह आपके ऊपर है? शायद आपने अपने व्यवहार, शिष्टाचार या कपड़ों में यह स्पष्ट कर दिया है कि आप तुच्छ हैं। दूसरों पर पूरा ध्यान दें। शायद यह लंबे कपड़े और स्कर्ट पहनने के लायक है, परोपकारी मुस्कुराहट की संभावना कम है।

सहकर्मियों की बातचीत को ध्यान से सुनें: अचानक बॉस गोरे लोगों का दीवाना हो जाता है, और आपके पास बिल्कुल गोरे बाल और आसमानी नीली आंखें होती हैं। फिर सवाल का जवाब - क्यों यौन उत्पीड़न विशेष रूप से आप पर निर्देशित है - सतह पर निहित है।

ध्यान दें - क्या यह वास्तव में आपका बॉस है जो आपको और किसी और को ध्यान देने के संकेत दे रहा है? शायद वे आकस्मिक हैं और उनकी प्रकृति, स्वभाव की एक यांत्रिक, अचेतन अभिव्यक्ति है। यही है, कोई भी व्यक्ति जिसके साथ वह बोलता है, वह कंधे पर थपथपाता है, उसे कमर से पकड़ता है, अपनी जैकेट के लैपेल को सीधा करता है। फिर, ज़ाहिर है, यह ध्यान देने योग्य नहीं है - प्रत्येक मालिक को अपनी स्वयं की विषमताओं का अधिकार है।

... एक्शन के लिए!

इसलिए, अपने बॉस के साथ अवांछनीय संबंध निर्धारित करने वाले कारणों का विश्लेषण करने के बाद, संकोच न करें, बल्कि कार्रवाई के लिए आगे बढ़ें।

सबसे समझदारी भरा तरीका, अगर आपका बॉस एक बेवकूफ व्यक्ति नहीं है, बिना धोखा, बिना शर्मिंदगी के, लेकिन बिना अनुचित चालबाजी के एक सीधी बातचीत है। ज्यादातर मामलों में, इसका वांछित प्रभाव होता है, खासकर अगर बातचीत गवाहों के साथ हुई।

यदि इस तरह की बातचीत किसी कारण से असंभव है, और प्रेमालाप अधिक से अधिक लगातार हो जाता है, तो एक प्रकार की अभिमानी, आत्म-सेवा करने वाली महिला को चित्रित करने का प्रयास करें, जो उसे इसके लायक जानता है, उसे एक महत्वपूर्ण राशि आपके बैंक खाते में स्थानांतरित करने के लिए कहें। या तो प्रांगण। मेरा विश्वास करो, कंजूस पर बहुत सारे लोग हैं, और ऐसे बहुत सारे पुरुष हैं, यह बर्फीले पानी के टब की तरह काम करेगा, और यह पिछड़ जाएगा।

दूसरा तरीका है कि वह अपनी पत्नी को बताकर धमकी दे। यदि यह पूरी तरह से असहनीय है, तो रिकॉर्डर पर उसकी ओर से अश्लीलता वाले वार्तालापों में से एक को रिकॉर्ड करें, और फिर इस रिकॉर्ड को पुलिस को भेजने की धमकी दें।

हालांकि, ऐसी महिलाएं हैं जो मानती हैं कि यदि बॉस चिपक जाता है, तो इसका मतलब है कि वे बहुत प्रभावशाली दिखती हैं, और यह उन्हें ऐसा लगता है कि, मेकअप, हेयर-ड्रेस, स्टाइलिश तरीके से कपड़े पहनने (यानी ग्रे माउस में बदलना) बंद कर दिया है, उन्हें इससे छुटकारा मिल जाएगा। ध्यान। हम ऐसे कठोर उपायों का सहारा लेने की सलाह नहीं देंगे। दुनिया में कोई भी बॉस और कोई भी काम इस लायक नहीं है कि आप खुद पर ध्यान देना छोड़ दें।

सामान्य तौर पर, वही करें जो आपका विश्वदृष्टि आपको बताता है। एक सफल कैरियर है चाहे कोई भी हो!

इरीना ज़ावोडिना विशेष रूप से साइट महिला मुद्दों के लिए

आप छोड़ने के लिए तैयार हैं और बदला लेना चाहते हैं

आपका बॉस ध्यान के कुछ लक्षण दिखाता है, और आप सिर्फ घृणा से हिल रहे हैं। आपको नहीं पता कि इसके साथ क्या करना है, लेकिन आप यह सब रोकने के लिए तैयार हैं?

दुर्भाग्य से, जब तक यह उसके हिस्से पर सक्रिय क्रिया नहीं है, लेकिन संकेत और स्वर की आवाज, आप हमारे वर्तमान कानून द्वारा खराब रूप से संरक्षित हैं। एक केवल यौन साथी की स्वतंत्र पसंद के अधिकार के उल्लंघन पर रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1 के तहत नागरिक कानून पर भरोसा कर सकता है। अफसोस! अमेरिका इस दिशा में बहुत आगे बढ़ चुका है। इस प्रश्न के लिए उनके पास एक कानूनी आधार है। आप या स्त्री, किसी को भी वासना से देखने का अधिकार नहीं है, और यहां तक ​​कि छूने के लिए भी। हम अभी तक इस बिंदु पर नहीं पहुंचे हैं।

यदि आपको अधिक विशिष्ट प्रस्तावों को संबोधित किया जाता है, खासकर खतरों के साथ, तो यह एक आपराधिक मामला शुरू करने का एक कारण है। आपको वॉइस रिकॉर्डर प्राप्त करना होगा, बॉस के साथ बातचीत रिकॉर्ड करना होगा, सहकर्मियों के साथ उसके उत्पीड़न पर चर्चा करनी होगी और इन वार्तालापों को रिकॉर्ड भी करना होगा, व्यक्तिगत पत्राचार, घर और मोबाइल फोन पर आने वाली कॉल से सभी "दिलचस्प" क्षण रिकॉर्ड करें। आपको पुलिस के पास जाना चाहिए, आपके खिलाफ खतरों के बारे में एक बयान लिखना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 133 पर कागजी कार्रवाई शुरू हो जाएगी। चीजें कैसे खत्म होती हैं, कोई नहीं जानता। यदि आप एक शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी हैं, तो आपके बॉस का ऐसा कुकृत्य अनैतिक माना जा सकता है और उनकी बर्खास्तगी के लिए एक कारण के रूप में काम करेगा। सामान्य तौर पर, आप आधिकारिक तरीके से किसी भी भौतिक लाभ को प्राप्त नहीं करेंगे। या तो वे अपने दम पर छोड़ देते हैं, या अदालत के माध्यम से वे आपके बॉस को खारिज कर देंगे। नैतिक क्षति के लिए बैंक को तोड़ना सफल नहीं होगा।

वास्तव में ऐसे मामलों में प्रचलित अदालत प्रथा आशावाद को प्रेरित नहीं करती है, मामले अदालत के रास्ते पर आते हैं। लेकिन मेरी निजी राय है कि पानी लुढ़कते पत्थर के नीचे नहीं बहता है। अधिनियम! शायद यह आपका मामला है जो हजारों अन्य मामलों को स्थानांतरित करने में मदद करेगा और एक ही स्थिति में लाखों महिलाओं के लिए आशावाद को प्रेरित करेगा।

आप काम के साथ भाग नहीं करना चाहते हैं

उन लोगों को मेरी सलाह जो अभी भी काम पर बने रहना चाहते हैं, लेकिन उत्पीड़न की प्रक्रिया को रोकना, इस प्रकार है।

  • सबसे पहले, आपको अपने आप से पूछना चाहिए कि क्या आप "अपराधी" और देशद्रोही हैं। यदि आपकी ड्रेसिंग और मेकअप की शैली सीधे कहती है, तो अपने आप से शुरू करें। अपना लुक बदलें और थोड़ी देर रुकें। मेकअप करना बंद कर दें, ऐसी नई चीज़ें खरीदें जिनमें आप बहुत दिखाई नहीं दे रहे हैं।
  • दूसरे, भले ही पहले प्रश्न का उत्तर नकारात्मक था, आपको बॉस से बात करने और उसके साथ बात करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, सही समय चुनें। अपने बारे में सोचने वाले सभी को व्यक्त करने के लिए कार्यालय में जल्दी मत करो। यह बॉस की ओर से अपर्याप्त उपायों से भरा हुआ है। समझदार बनो। अगली बार, जब वह अपने ध्यान के लक्षण दिखाना शुरू करता है, तो उसे बताएं: “इवान निकोलायेविच, मैं खुद के प्रति इस तरह के रवैये से आहत हूं। मैं आपसे अधिक सही तरीके से संपर्क करने के लिए कहता हूं। मैं श्रमिकों को छोड़कर आपके साथ कोई संबंध बनाए रखने की इच्छा नहीं रखता। मैं आपके साथ सम्मान के साथ पेश आता हूं, मैं काम की सराहना करता हूं, लेकिन मैं खुद का सम्मान करता हूं और इससे भी ज्यादा महत्व देता हूं। मैं आपकी समझ पर भरोसा करता हूं। ” पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अलग तरीके से आयोजित किया जाता है। वे संकेत नहीं समझते। वे शाब्दिक और विशेष रूप से सोचते हैं। जब तक आप वस्तुतः नहीं करते हैं और विशेष रूप से उसे बताते हैं कि आप क्या चाहते हैं और क्या नहीं है, वह अनुमान नहीं लगाएगा। आगे आपको इसी बात को दोहराते हुए आचरण की इस रेखा को बनाए रखने की आवश्यकता है। अपने लिए सम्मान की मांग करें, लेकिन यह मत भूलो कि कारण देने के लिए आवश्यक नहीं है और स्थिति भी नहीं बनाई जानी चाहिए।

यदि आप शेफ की तरह ...

उन लोगों के लिए, जो जानबूझकर प्रमुख का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, और फिर इस ध्यान को मजबूत करते हैं, मैं कई अन्य व्यवहारों की पेशकश करूंगा। लड़कियों, पुरुषों को आंखों और कानों से प्यार होता है। यह तय करें कि आप किस चीज को खत्म करना चाहते हैं।

यदि आपका लक्ष्य उपन्यास को स्पिन करना है, तो यह काफी आसान है। बस याद रखें कि काम पर इस तरह के रिश्ते को छिपाना मुश्किल है। परिणाम बहुत अलग हो सकते हैं और हमेशा सुखद नहीं होते हैं।

यदि आप एक निरंतरता के साथ दीर्घकालिक संबंध पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आपको बहुत विवेकपूर्ण और चतुर होना चाहिए। शरीर तक पहुँच देने के लिए जल्दी मत करो। अपूर्व धैर्य रखें। और अपने रिश्ते को यौन से भावनात्मक विमान तक अनुवाद करने की कोशिश करें। फिल्म देखें "सबसे आकर्षक और आकर्षक।" फिल्म सोवियत काल की है, लेकिन कथानक रेखा कालातीत है, क्योंकि क्लासिक शाश्वत है। वास्तव में, यह उन लोगों के लिए एक मार्गदर्शक है जो एक सहयोगी से शादी करना चाहते हैं (हमारे मामले में, बॉस)।

यदि चरणों में, यह इस तरह दिखता है:

1. अपनी छवि बदलें, अधिक सेक्सी और फैशनेबल बनें
2. लगातार अपने बॉस की नजर को पकड़ें
3. उसे कार्यालय में रहने के लिए सुपर आरामदायक बनाने की कोशिश करें, उसकी इच्छाओं का अनुमान लगाएं, उसकी देखभाल करें
4. उसे ध्यान के संकेत दें, उसकी देखभाल करें, तारीफ कहें। लगातार, सक्रिय और उद्यमी बनें।

किसी भी मामले में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि नेतृत्व के साथ आपका संबंध कैसे विकसित होता है, याद रखें - यह एक तरफा प्रक्रिया नहीं है और आप इसे हमेशा प्रभावित कर सकते हैं।

1. आप छोड़ देंगे और अपने बॉस से बदला लेना चाहेंगे

प्रमुख ने आपको उसके ध्यान, खुजली और "चिकना" प्रशंसा के साथ यातना दी है, लेकिन आप व्यावहारिक रूप से कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं। यह अमेरिका में है कि इस दिशा में विधायी आधार इतना उन्नत है कि एक महिला के प्रति केवल एक प्रतिष्ठित नज़र किसी भी पुरुष के लिए अच्छी नहीं होगी यदि महिला स्वयं इस तरह का ध्यान नहीं चाहती है।

यदि पहले से ही एक निश्चित प्रकार के ऑफ़र हैं, और इससे भी अधिक "अवज्ञा" के लिए बर्खास्तगी का खतरा है, तो आप रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 133 के तहत एक आपराधिक मामले की संस्था, कम से कम, पर भरोसा कर सकते हैं।

पहले आपको सबूत तैयार करने की आवश्यकता है: टेप रिकॉर्डर के लिए एक विशिष्ट खतरा दर्ज करना, सीसीटीवी कैमरों से रिकॉर्डिंग करना, जहां बॉस का उत्पीड़न ध्यान देने योग्य है, शायद उन सहयोगियों से गवाही जो इसे देखा या इसी तरह के उत्पीड़न के अधीन थे। इलेक्ट्रॉनिक या व्यक्तिगत पत्राचार में बहुत स्पष्ट संकेत भड़काना अच्छा होगा।

इस तरह के प्रारंभिक कार्य के बाद, आपको पुलिस के पास जाने की आवश्यकता है, जहां आप धमकी और उत्पीड़न के बारे में एक बयान लिखते हैं, जिसके बाद मामला दर्ज किया जाएगा। यदि आप अभी भी मामले को अदालत में लाने का प्रबंधन करते हैं, तो प्रमुख, ज़ाहिर है, अनैतिक व्यवहार के लिए खारिज किया जा सकता है (यदि हम एक सार्वजनिक संस्थान के बारे में बात कर रहे हैं), अगर यह एक निजी कार्यालय है, तो आपको सबसे अधिक संभावना छोड़नी होगी। कुछ नैतिक मुआवजे इंतजार नहीं कर सकते: सबसे अच्छा, विच्छेद भुगतान।

2. आप काम पर बने रहना चाहते हैं

यदि आप इस पोस्ट को बहुत अधिक महत्व देते हैं और आप वरिष्ठों के साथ संबंधों को छोड़कर हर चीज से संतुष्ट हैं, तो अपनी उपस्थिति को मौलिक रूप से बदलने की कोशिश करें। स्टाइलिस्ट के पास जाएं, अपनी अलमारी को बदल दें, ताकि कम से कम सेवा में उससे अधिक उम्र की दिखें और विपरीत लिंग का ध्यान आकर्षित न करें।

यदि इस समय आपके पास कोई प्रिय व्यक्ति नहीं है, तो किसी पूर्व मित्र या सहपाठी से सार्वजनिक रूप से प्रेमी की भूमिका निभाने के लिए कहें। यह वांछनीय है कि जवान कंधे में व्यापक हो और प्रमुख की तुलना में अधिक पेशी हो: शायद वह इस बारे में सोचेगा कि वह अपने साथी साथी से "क्या" प्राप्त कर सकता है।

यदि आपकी सभी चालें बेकार थीं, तो यह अंतिम तरीका है - समझाने के लिए। बेशक, आपको सार्वजनिक रूप से एक घोटाले को उठाने की आवश्यकता नहीं है - यह विपरीत प्रभाव का कारण होगा, और फिर आप बर्खास्तगी से बचेंगे नहीं। एक पल चुनना बेहतर होता है जब शेफ एक महान मूड में होता है, उदाहरण के लिए, एक सफल लेनदेन के बाद।

उस समय, जब वह आप पर ध्यान देने के संकेत दिखाना शुरू करता है, तो दृढ़ता से उसे बताएं कि आपके साथ उसके विशेष रूप से व्यापारिक संबंध हैं (जो, वैसे, लेन-देन का एक अच्छा परिणाम था), कि आप उसे अपने नेता के रूप में महत्व देते हैं और उसकी शालीनता पर भरोसा करते हैं और ईमानदारी।

जब आप विशेष रूप से बॉस के सामने अपनी स्थिति व्यक्त करते हैं, तो आपको लगातार आचरण की निम्न पंक्ति का पालन करने की आवश्यकता होती है: कोई गिगल्स, ग्रिम्स और एडवांस - काम पर केवल व्यावसायिक संचार। अधिकांश पुरुष शाब्दिक रूप से समझते हैं, और यदि उन्हें "मिटा दिया जाता है", तो गर्व हमें फिर से उसी जागने पर कदम रखने की अनुमति नहीं देता है।

सच है, यदि आप बहुत मूल्यवान और कार्यकारी कर्मचारी नहीं हैं, तो प्रतिशोध की भावना से बाहर, आपका बॉस आपको ऐसी स्थिति में डाल सकता है, जहां आप स्पष्ट रूप से अपने आधिकारिक कर्तव्यों का सामना करेंगे और वह आपको प्रासंगिक लेख के तहत आग देगा।

यदि आप वास्तव में अपरिहार्य कार्यकर्ता हैं, तो आपके बॉस की "आंखें" और "कान", तो यह संभावना है कि वह एक मूल्यवान फ्रेम को खोने और अधिक प्रशंसनीय व्यक्ति पर स्विच करने की हिम्मत नहीं करेगा।

यदि आपको अभी भी कैरियर के विकास की आवश्यकता है, तो पुरुष आपको अपने गौरव पर कदम रखने की सलाह देते हैं, बॉस को उनकी इच्छा के अनुसार कुछ समय दें, लेकिन फिर एक अच्छी नौकरी करें, उच्च वेतन प्राप्त करें और उस कीमत के बारे में भूल जाएं जो आपको भुगतान करना था। किसी भी मामले में, यह वह महिला है जो फैसला करती है कि क्या करना है।

3. यदि बॉस आपको पसंद है और आप उपन्यास को स्पिन करना चाहते हैं

लेकिन यह भी होता है कि युवा और आकर्षक प्रमुख महिलाओं को पसंद करते हैं, और उनके टोकन न केवल एक साज़िश का मौका है, बल्कि गलियारे का नेतृत्व करने का एक मौका है।

यदि आप बाली में रेस्तरां और छुट्टियों पर जाने के साथ एक अल्पकालिक संबंध से संतुष्ट हैं, तो, सिद्धांत रूप में, केवल एक चीज जो आपको आवश्यक है वह है अपने बॉस के साथ खेलना, यथासंभव सेक्सी और आकर्षक दिखना। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि हर समय और राष्ट्रों के पसंदीदा अपमान या निर्वासन में भी न भूलें। यदि आप घटनाओं के ऐसे मोड़ से डरते नहीं हैं, तो सब कुछ आपके हाथों में है।

उन लड़कियों को जो लंबे समय तक सपने देखते हैं, उन्हें थोड़ा अलग व्यवहार करना चाहिए। सबसे पहले, आपको धैर्य रखने की आवश्यकता है। "शरीर तक पहुंच" देने के लिए जल्दी मत करो, लेकिन यह स्पष्ट करें कि भविष्य में यह काफी संभव है।

दूसरे, उसके लिए एक अपूरणीय व्यक्ति बनने का प्रयास करें। काम पर सभी सुखद भावनाओं को मुख्य रूप से आपके साथ जोड़ा जाएगा। उसकी थोड़ी सी इच्छाओं का अनुमान लगाओ, उसे केवल अच्छी खबर बताओ - उसे दूसरों से बुरी बातें सीखने दो।

तीसरा, पहल करें, अक्सर बॉस की नज़र को पकड़ते हैं, लेकिन साथ ही साथ कार्यालय के चारों ओर लक्ष्यहीन रूप से भटकते नहीं हैं, लेकिन महत्वपूर्ण चीजों के साथ व्यस्त हैं। मान लीजिए कि उनकी धारणा में आप एक व्यवसायी महिला और महिला अवकाश दोनों का उदाहरण होंगे।

प्रशंसात्मक और निरंतर रहें, तारीफ कहें, क्योंकि यह ज्ञात है कि पुरुष न केवल अपनी आँखों से, बल्कि अपने कानों से भी प्यार करते हैं। अंत में, ऐसे उदाहरण हैं जब कार्यालय रोमांस पूरी तरह से खुशहाल शादी और यहां तक ​​कि लंबे और खुशहाल जीवन को एक साथ समाप्त कर दिया।

अंत में, हर महिला को यह समझने की जरूरत है कि बॉस के साथ संबंध एक पारस्परिक प्रक्रिया है, इसलिए यह हमेशा प्रभावित हो सकता है, और आपकी रणनीति और व्यवहार की रणनीति पूरी तरह से आप पर निर्भर करती है।

आपराधिक उत्पीड़न

"उत्पीड़न" शब्द हमारे कानूनों में नहीं है, आपराधिक दायित्व उत्पीड़न के लिए भी है।

लेकिन आपराधिक संहिता में अनुच्छेद 133 "एक यौन प्रकृति के कार्यों पर मजबूर" है। सहमति प्राप्त करने के उद्देश्य से जबरदस्ती मानसिक प्रभाव की एक विधि है। यह बलात्कार या शारीरिक नुकसान नहीं है, लेकिन यह एक अपराध है। और इसका जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से कोई लेना-देना नहीं है - एक और लेख होता।

इस लेख के तहत जबरदस्ती के लिए, आपराधिक कोड का उपयोग किया जा सकता है:

  1. ब्लैकमेल। यह अपमानजनक सम्मान और प्रतिष्ठा बताने के लिए एक खतरा है, प्रतिष्ठा को कम करके, निजी जीवन के बारे में कुछ जानकारी। यह सच है या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। ब्लैकमेल किसी तरह के अनैतिक कार्य के बारे में एक वैध संदेश भी है। उदाहरण के लिए: "मैं कर अधिकारियों को बताऊंगा कि आपने बैलेंस शीट जाली है और अगर आपने मुझे मना किया तो मुझे नकद धनराशि देने में मदद मिली।" उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के संबंध में मानहानि संबंधी जानकारी का खुलासा करने में एक बारीकियां है - यह अब ब्लैकमेल नहीं है। लेकिन यह एक अलग लेख के लिए एक विषय है।
  2. संपत्ति को नष्ट करने, नुकसान पहुंचाने या लेने की धमकी। यह वास्तविक होना चाहिए, जो कि वास्तव में नुकसान पहुंचाने में सक्षम है। कार को खरोंचने के लिए आवश्यक नहीं है - केवल शाम को परेशान करने वाले सहयोगी को उज्ज्वल करने से इनकार करने के जवाब में इसे खरोंच करने की धमकी दें।
  3. सामग्री या सेवा निर्भरता। यहां जो महत्वपूर्ण है वह यह नहीं है कि "कर्मचारी-गुलाम" निर्भरता है, लेकिन यह तथ्य कि इसका उपयोग मजबूरी के लिए किया जाता है।
    और निर्भरता जरूरी नहीं कि तत्काल श्रेष्ठ या सहकर्मी से ठीक हो। आपराधिक संहिता में ऐसे लेख हैं जो अपराधी पर निर्भरता के बारे में बात करते हैं, लेकिन मजबूरी के साथ ऐसा नहीं है। "अनड्रेस, या मेरा भाई आपको आग देगा" - यह पहले से ही मजबूरी के संकेत हैं।

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий : кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. जब वे इस तरह से यौन संबंधों के लिए इच्छुक होते हैं, तो यह औपचारिक रूप से अपराध नहीं है।

अगर कोई पुरुष किसी महिला को उसकी मर्जी के खिलाफ छूता है, किसी बात पर संकेत देता है, अश्लील तरीके से परवाह करता है, लेकिन क्या ऐसा लगता है जैसे वह मज़ाक करता है या काम के बारे में बहस करता है, यह मजबूरी नहीं है। कानून द्वारा दंडित करना मुश्किल है।

लेकिन अगर, इसके विपरीत, कोई व्यक्ति अपनी बाहों को फैलाता है, उसे पकड़ता है, दर्द करता है, उसे कार्यालय से बाहर नहीं जाने देता है, दीवार के खिलाफ उसकी इच्छा के खिलाफ कुछ अश्लील करने के लिए दबाव डालता है, तो ये आपराधिक लेख जबरदस्ती से अधिक गंभीर हैं, आप इसे जुर्माना से छुटकारा पा सकते हैं।

अगर आपने मना कर दिया

यदि जबरदस्ती परिणाम नहीं लाती - यानी आपको बर्खास्तगी की धमकी दी गई थी, लेकिन आपने अभी भी निरस्त कर दिया - इसका मतलब यह नहीं है कि कोई अपराध नहीं है। किसी भी रूप में व्यक्त किए गए क्षण से यौन प्रेरणा एक पूर्ण अपराध है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अंततः सहमत हुए या इनकार कर दिया, आपके साथ कुछ अप्रिय हुआ या नहीं। आप भी चुप रह सकते हैं और छोड़ सकते हैं, लेकिन अपराध पहले ही हो चुका है।

और क्या अति सूक्ष्मता है। यदि धोखे से या विश्वास के दुरुपयोग से सेक्स के लिए सहमति प्राप्त की गई है, तो इसे अब एक मजबूरी नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी ने शादी करने का वादा किया और उसे जो चाहिए वह मिल गया - यह कोई मजबूरी नहीं है। इस तरह के व्यवहार को आमतौर पर किसी भी लेख के तहत यौन अखंडता या व्यक्तिगत स्वतंत्रता के खिलाफ अपराध के रूप में नहीं माना जा सकता है।

यदि मना करने पर आपको निकाल दिया जाता है या नहीं रखा जाता है

श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर के गैरकानूनी अभाव के कारण हुए नुकसान के मुआवजे के बारे में एक लेख है।

बर्खास्तगी। यदि एक आदमी ने एक महिला की देखभाल करना शुरू कर दिया, तो उसने उसे मना कर दिया, और इसके लिए उसने उसे काम से हटाने, उसे आग लगाने, उसे दूसरी जगह स्थानांतरित करने, उसके वेतन में देरी करने, उसकी कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टि दर्ज करने का फैसला किया - यह नकदी में नुकसान की मांग करने का सभी कारण है। और यह यहां भी कोई फर्क नहीं पड़ता कि ऐसा क्यों हुआ, बिंदु प्रेमालाप को स्वीकार करने से इंकार कर रहा है, या यह एक ही लिंग के नेता का व्यक्तिगत नापसंद है। कोई कानूनी आधार नहीं हैं - सामग्री क्षति के लिए मुआवजे का एक कारण है।

रोजगार में इंकार। उसी लेख के तहत, आप इस तथ्य के लिए भी मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं कि आप अवैध रूप से काम पर नहीं रखे गए थे। लेकिन इसके लिए आपको यह साबित करना होगा कि भेदभाव के कारण इनकार ठीक था। मुआवजे के बजाय, आप अदालत के माध्यम से श्रम अनुबंध का अनुरोध कर सकते हैं। एक छोटी कंपनी में, यह मदद करने की संभावना नहीं है, लेकिन शाखाओं, डिवीजनों और विभिन्न विभागों के साथ एक बड़ी संरचना में - पूरी तरह से। ऐसी कंपनियों में रोजगार निर्देशों और स्थानीय कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, न कि विभाग के प्रमुख की व्यक्तिगत राय से। रोजगार के बाद, आप अब उससे नहीं मिल सकते हैं।

काम पर वसूली। मान लीजिए कि आप एक नेता के नेतृत्व में हैं, तो आपने उसे अस्वीकार कर दिया, उसने आपको अवैध रूप से निकाल दिया। आप औसत कमाई के लिए बहाली और मुआवजे की मांग कर सकते हैं। यदि आप काम पर बहाल नहीं होना चाहते हैं, तो आप नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को सही करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रतिशोध में, आपको एक लेख के तहत खारिज कर दिया गया था - एक अदालत के फैसले से, बर्खास्तगी की प्रविष्टि को वसीयत में सही किया जाएगा।

यदि अदालत बर्खास्तगी या रोजगार से इनकार करने को अवैध मानती है, तो आप गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ता किसी भी अवैध कार्यों के मामले में इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है जो दुख और असुविधा का कारण बनता है।

क्या सबूत देंगे

जबरदस्ती के साक्ष्य और अपने अधिकारों के किसी भी उल्लंघन को वैध तरीके से प्राप्त किया जाना चाहिए - यह महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, पत्राचार या गवाहों की जांच, स्क्रीनशॉट, प्रतियां और प्रिंटआउट करेंगे। लेकिन वीडियो या ऑडियो रिकॉर्डिंग में समस्या हो सकती है। उनकी प्रामाणिकता और वैधता स्थापित करना हमेशा संभव नहीं होता है।

पुलिस से संपर्क करना बेहतर है - वे साक्ष्य प्राप्त करने का एक तरीका आयोजित करेंगे, जिसे अदालत विश्वसनीय मानकर उचित तरीके से प्राप्त करेगी। न्यायिक व्यवहार में, एक ऐसा मामला है जहां शिक्षक ने छात्र को यौन संबंधों के लिए प्रेरित किया, जिससे उसकी पढ़ाई के संदर्भ में उस पर निर्भरता का लाभ उठा सके। उसने पुलिस से अपील की, एक माइक्रोफोन स्थापित किया गया था, उन्हें बताया गया था कि कैसे कार्य करना है और क्या कहना है। शिक्षक को रंगे हाथों हिरासत में लिया गया, बाहर नहीं निकल सका।

गैरकानूनी बर्खास्तगी या भेदभाव पर अदालत के लिए आपको ऐसे दस्तावेज इकट्ठा करने होंगे जो आपके अधिकार की पुष्टि करें: आदेश, प्रमाण पत्र, फटकार, अनुबंध, कामकाजी पत्राचार।

केस स्टडी

महिला ने एक प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में काम किया, काम के बारे में कोई शिकायत नहीं थी। उनके अनुसार, सिर ने उनके साथ अभद्र एसएमएस और पत्र लिखना शुरू कर दिया, यौन संबंधों में प्रवेश करने की पेशकश की, कहा कि "सुंदर लड़कियों को सिर के साथ दोस्त होना चाहिए", उसे स्नानागार में आमंत्रित किया। उसने मना कर दिया।

मना करने के बाद, उसने अपने काम पर दावे करना शुरू कर दिया, भार बढ़ाया, कर्मचारियों पर अपमानित किया और यहां तक ​​कि फर्जी अस्पताल का भी आरोप लगाया। और फिर यह पूरी तरह से कम हो गया था।

लड़की ने मुकदमा दायर किया और व्यक्तिगत शत्रुता और घबराहट के कारणों के लिए भेदभाव, अभियोजन के लिए 150 हजार रूबल मुआवजे की मांग की। जवाब में, मुखिया ने मानहानि का मुकदमा दायर किया - यह भी आपराधिक संहिता का एक लेख है।

अदालत ने संदेशों की जाँच की। ऑपरेटर पाठ प्रदान नहीं कर सकता था, लेकिन यह स्पष्ट था कि लड़की प्रमुख के संदेशों का जवाब दे रही थी, अर्थात वह पत्राचार में भाग ले रही थी। परीक्षण में, यह पता चला कि कर्मचारी ने वास्तव में काम में गलती की है, जिसके कारण कंपनी नुकसान उठा सकती है। अस्पताल वह इस समय ले लिया। और उन्होंने निवेश कार्यक्रम में कमी के कारण और अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर इसे आधिकारिक रूप से कम कर दिया। सहकर्मियों ने अदालत में पुष्टि की कि उत्पीड़न के बारे में उन्होंने कभी कुछ नहीं सुना और बॉस के कार्यों में कुछ भी अवैध नहीं देखा।

नतीजतन, अदालत ने मुकदमे में लड़की को खारिज कर दिया, क्योंकि उल्लंघन, बॉस की गलती और क्षति के साथ कारण कनेक्शन को साबित करना संभव नहीं था। केवल लड़की खुद और उसके मालिक को पता है कि यह वास्तव में कैसा था, लेकिन वह अदालत से हार गई। उसकी गलतियों और न्यायालय के निष्कर्ष पर विचार करें।

क्या मुझे वापस लड़ने की जरूरत है?

वापस लड़ना आवश्यक है। आपको कुछ भी बर्दाश्त करने की ज़रूरत नहीं है जो आपको असहज करता है।

इसका मतलब यह नहीं है कि एक अश्लील प्रस्ताव के जवाब में आपको थप्पड़ और लड़ाई में जाना होगा। आरंभ करने के लिए, बस यह कहें कि आपको क्या पसंद नहीं है। यह एक अड़ियल बॉस की ललक को ठंडा करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। चुप न रहो और सहो।

जांच और परीक्षण आपके लिए भी अप्रिय घटनाएँ हैं। अंतिम उपाय के रूप में इसका सहारा लेना बेहतर है। यह अच्छा होगा यदि कानून अपने आप लागू हो जाए, लेकिन ऐसा नहीं होता है। इसके निष्पादन की प्रक्रिया कभी-कभी उत्पीड़न के रूप में अधिक असुविधा को जन्म देती है। इसके अलावा, जीत, माफी, सजा और मुआवजे की कोई गारंटी नहीं है। यदि लक्ष्य उत्पीड़न को रोकना है, तो इसे तुरंत और आत्मविश्वास से कहने की कोशिश करें।

अप्रिय शब्दों और कार्यों को आप पर रोकें, भले ही आपको इसे सार्वजनिक रूप से करना पड़े, उदाहरण के लिए, एक बैठक में। कभी-कभी यह सब आप खुद को बचाने के लिए कर सकते हैं, क्योंकि औपचारिक रूप से कानून के तहत कोई उल्लंघन नहीं हैं: कोई मजबूरी, कोई अपमान नहीं, कोई हिंसा नहीं, कोई गैरकानूनी बर्खास्तगी नहीं।

यदि शब्द और स्पष्टीकरण मदद नहीं करते हैं, तो कानून के अनुसार कार्य करें:

  1. यदि आपके पास एक है, तो एक पर्यवेक्षक को शिकायत लिखें। प्रबंधन को नहीं पता हो सकता है कि विभागों और डिवीजनों में क्या हो रहा है। स्थिति जल्दी से आपके पक्ष में हल हो सकती है। शायद पर्याप्त मौखिक शिकायतें।
  2. श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए श्रम निरीक्षक को शिकायत करें। एक अनिर्धारित निरीक्षण, एक ठीक और अनुशासनात्मक कार्रवाई (नेता भी उन्हें प्राप्त करते हैं) जगह में डाल दी जाती हैं।
  3. यदि यौन अखंडता पर अतिक्रमण है, तो पुलिस को एक बयान लिखें। यदि कोई आपराधिक मामला शुरू नहीं किया जाता है, तो भी उत्पीड़न, अपमान और उत्पीड़न को रोकने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
  4. मुआवजे की मांग। आपको हर्जाना, खोई हुई कमाई का मुआवजा और गैर-आर्थिक क्षति का अधिकार है। ये अलग-अलग मैदान और अलग-अलग राशियाँ हैं।
  5. उत्पीड़न तथ्य को सार्वजनिक करें। लेकिन ध्यान रखें कि इसके लिए आपको सबूतों पर स्टॉक करना होगा, अन्यथा आप पहले से ही मानहानि पर एक लेख के तहत प्रतिवादी बन सकते हैं, भले ही आप दोषी न हों। जो सही साबित हो सकता है।

उत्पीड़न के मामले में कैसे छोड़ें

यदि आप अपने कर्तव्यों को अच्छे विश्वास में पूरा करते हैं और किसी भी चीज का उल्लंघन नहीं करते हैं तो कोई भी आपको लेख के तहत खारिज नहीं कर सकता है।

यदि आप अप्रिय लोगों के साथ काम नहीं करना चाहते हैं, तो अपनी मर्जी से संतुष्ट रहें। आपको वह काम करने की ज़रूरत नहीं है जहाँ आप पसंद नहीं करते।

यदि आप नौकरी बदलना नहीं चाहते हैं, तो नौकरी न छोड़ें, लेकिन कानूनी कार्रवाई करें। परिणामस्वरूप, आपके बॉस को लेख के अनुसार खारिज किया जा सकता है। या वह खुद को छोड़ देगा यदि उसे पता चलता है कि आप चुप नहीं रहने वाले हैं और खुद का बचाव करने के लिए दृढ़ हैं।

सिर के साथ संबंधों का परिणाम क्या है

ऐसे मामले हैं जब कोई लड़की बढ़ी हुई रुचि को पसंद करती है, और वह आगे की पारिवारिक संभावनाओं की उम्मीद में एक नए स्तर पर जाने के लिए तैयार है। यदि यह आपकी स्थिति है, तो विचार करें आगे के संबंधों के विकास के लिए कई विकल्प:

  • टूटे हुए गर्त में रहें। यह संभावना नहीं है कि आपके बॉस का आप पर गंभीर इरादे और विचार हैं, सबसे अधिक संभावना है, उसके लिए आप एक और उपन्यास हैं, एक युवा लड़की जो अभी तक उसके जाल में नहीं आई है।
  • उनकी जीवन भर की शक्ति में। यह मत सोचिए कि सभी मामलों में आप समान शर्तों पर निर्णय लेंगे। वह आपको एक अधीनस्थ के रूप में संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है और अपनी जीवन शैली को नहीं बदलेगा।
  • सहयोगियों के साथ झगड़ा। कई लोग ईर्ष्या या, इसके विपरीत, काम पर अपने विशेषाधिकारों के कारण नाराज होंगे।
  • भविष्य की शुभकामनाएं। अक्सर नहीं, लेकिन फिर भी ऐसा होता है। लेकिन आपको अपने आप को चापलूसी नहीं करनी चाहिए, आप अपनी उंगलियों पर इस तरह के भाग्यशाली को गिन सकते हैं, क्योंकि रिश्तों को इस तथ्य के साथ बनाया गया है कि आप इस तथ्य को बाहर नहीं करते हैं कि वह एक होनहार वरिष्ठ प्रबंधक है, और वह आपको एक युवा, सुंदर लड़की के रूप में मानता है जो बॉस का विरोध करने की संभावना नहीं है।

सिर के उत्पीड़न से कैसे बचें

यदि आप बॉस के उत्पीड़न से खुश नहीं हैं तो क्या करें? इस बात पर विचार करें कि वह किस प्रकार का है, क्योंकि यह सिर्फ एक मजाकिया व्यक्ति हो सकता है - प्यार में एक महिला, जो लड़कियों की तारीफ करना और ध्यान देना पसंद करती है, वह इस तथ्य से संतुष्टि महसूस करती है कि कई लोग इसके लिए नेतृत्व कर रहे हैं। यह एक संकीर्णतावादी है और उसे नाराज नहीं होना चाहिए।

दूसरा विकल्प - वह वास्तव में आप में रुचि रखते हैं। वह सख्ती दिखाने के लिए शुरू होता है: उसके हाथ को छूना, अनजाने में उसकी छाती या जांघ को छूना, एक दीवार के खिलाफ दबाएं, अपनी बाहों को फैलाएं, खुलकर तारीफ करें। कभी-कभी बॉस अपने कर्मचारियों को जुर्माना, अश्लील अफवाहें, ब्लैकमेल और एक लेख को खारिज करने के साथ डरा सकते हैं। आपको उनके नेतृत्व की आवश्यकता नहीं है, आपको कार्य करने की आवश्यकता है। यहाँ है कुछ सुझाव:

  • अधिकारियों के हितों की अभिव्यक्ति के शुरुआती चरण में स्पष्ट करेंया आप उसे यह भी बता सकते हैं कि यह आपके लिए स्वीकार्य नहीं है और आप एक रिश्ता जारी रखना चाहते हैं: बॉस-अधीनस्थ। एक रहस्यमय मुस्कान या चकली के साथ तारीफों का जवाब न दें, आपको मालिक को "चालू" नहीं करना चाहिए, क्योंकि वह एक आदमी है और इसे मौन सहमति के रूप में माना जाएगा।
  • शालीनता से पोशाक। आपको नेकलाइन, हाई स्टिलेटोस, ब्लाउज़ के साथ कैंडिड ड्रेसेस पहनने की ज़रूरत नहीं है, जिसमें ब्रा, कम कमर के साथ ट्राउज़र और पैंटी दिख सकती है। इसमें रुचि नहीं जगाओ!
  • अगर वह चिपक जाए, तो इसे अपने साथियों को बताएं। जल्द ही इसके बारे में अफवाह फैल जाएगी, सम्मानजनक सहयोगियों ने उसे एक झिड़की के साथ देखा, जिससे वह खुद को बाहर लाएगा, और वह स्थिति को शांत करने के लिए आपके पीछे पड़ेगी।
  • अकेले मत बनो। यदि यह काम नहीं करता है, तो उसके साथ बिताए गए समय को अधिकतम करने के लिए कम करें, बल्कि किसी मित्र को जरूरत के कारण आपके साथ अपने कार्यालय जाने के लिए कहें।
  • हाथ में वॉयस रिकॉर्डर रखें।, इसलिए आप अपने आप को संभावित उकसावों और अल्टीमेटम से सुरक्षित करेंगे। आप अपनी पत्नी को एक कॉल के साथ खुद को डरा सकते हैं (एक चरम मामले में एक विकल्प, हालांकि वह वांछनीय नहीं है)।
  • पत्र लिखो। अपने अभिभावक या ट्रेड यूनियन को लिखित रूप में अपना आक्रोश बताएं। एक मौका है कि वे इस समस्या को हल करने में आपकी मदद करेंगे। उत्पीड़न और उत्पीड़न के लिए बॉस लेख के तहत गिर सकता है, ऐसे मामले हैं - स्वतंत्रता का प्रतिबंध।
  • अपनी नौकरी छोड़ो। यह उस स्थिति में है जब कोई विधि मदद नहीं करती है। यहां तक ​​कि अगर किसी तरह समस्या हल हो गई है, तो आपके लिए हर दिन काम करना और इस बॉस को देखना मुश्किल होगा, और आपको टीम में "चिह्नित" किया जाएगा।

अपने आप को थोड़ा शांत करने के लिए, हम सचिव के बॉस के उत्पीड़न के बारे में एक हास्य वीडियो देखने की सलाह देते हैं। हमेशा हमारे विचार सच नहीं होते हैं, और हमेशा सिर के ध्यान के संकेतों को ब्याज की अभिव्यक्ति नहीं माना जाना चाहिए, शायद वह सिर्फ आपके बारे में सबसे अच्छे कर्मचारी के रूप में परवाह करता है।

वीडियो: यदि बॉस चिपक जाता है - पहले चैनल की शूटिंग

यहां मुख्य चीज डर नहीं है, यह न दिखाएं कि आप भयभीत हैं, उदासीनता दिखाएं और आप नाराज हैं। और किसी ने भी सबसे लोकतांत्रिक विकल्प को रद्द नहीं किया है - स्वच्छता के लिए बात करें!

Pin
Send
Share
Send
Send

lehighvalleylittleones-com